현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
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작성일 23-01-07 10:05
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현대인적자원관리에서의교육훈련
현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구
다.
따라서 기업은 核心역량을 강화하기 위하여 기업environment(환경) alteration(변화) 에 따른 교육훈련을 개발하여 구성원의 역량을 제고시켜 기업의 인적자본이 경쟁우위에 서게 해야 한다.현대인적자원관리에서의교육훈련 , 현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태 연구경영경제레포트 ,
설명
현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태에 상대하여 조사하였습니다.
2. 기업environment(환경) alteration(변화) 에 따른 교육훈련의 중요성
(1) 성과주의 정착의 기초
기업의 경쟁력 강화의 일환으로 성과주의 정착이 우리 기업들의 assignment이며 성과를 중심으로 경쟁할 수 있는 기반은 교육훈련을 통한 구성원들의 역량증진부터 스타트이 된다
(2) 지식기반사회와 교육훈련
지식기반사회의 도래로 인하여 독특한 창의력과 전문지식이 부가가치를 창출하고 있으며, 이런 지식을 창출, 전파, 공유 할 수 있는 인재 양성을 위해 교육훈련이 보다 중요하다.순서
레포트/경영경제
I. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
2. 기업environment(환경) alteration(변화) 에 따른 교육훈련의 중요성
3. 교육훈련의 목적
II. 교육훈련의 체계
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 절차
3. 교육훈련의 必要性 分析
III. 교육훈련 실시자(장소)에 따른 호로그램
1. OJT (On The Job Training - 직장내 훈련)
2. Off - JT ( Off The Job Training - 직장외 훈련)
3. Self Devolopement
IV. 교육훈련 대상자(참가자)에 따른 호로그램
1. 신입사원 교육훈련
2. 작업층 교육훈련
3. 관리층 교육훈련
V. 교육훈련의 새로운 기법
VI. 기존교육훈련의 문제가되는점 과 improvement방안(方案)
1. 기존교육훈련의 문제가되는점
2. improvement방안(方案) (새로운 방향)
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 核心역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 核心역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.
(3) 근로시간의 단축과 교육훈련
근…(省略)
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현대 인적자원관리에서의 교육훈련의 의미와 실행 형태에 대해서 조사하였습니다.
