허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 …
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작성일 22-12-19 03:13
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Download : 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.hwp
종 모양의 곡선은 부하의 성숙도와 리더의 스타일에 따라 적절한 리더십을 說明(설명) 해주고 있는데, 부하의 성숙도가 낮고 과업 지향적인 리더라면 지시적(Telling)인 리더십을, 부하의 성숙도가 낮고 과업 지향적인 한편 인간관계 지향적인 성향도 강하다면 설득적(Selling)리더십을, 부하의 성숙도가 높고 과업 지향적이기보다는 인간관계 지향적이라면 참여적(Participating)리더십을, 부하의 성숙도가 높고 과업 지향적인 성향도, 인간관계 지향적인 성향도 낮다면 위임적(Delegating)리더십을 발휘하는 것이 적합하다고 conclusion 내리고 있다
그렇다면 중환자실 간호사들에게 적합한 리더십은 어떠한 형태일까?
어떤 특정 직무와 직원들에게 가장 성공적인 리더십 유형을 규정하는 것은 쉬운 일이 아닐것이다. 또한 未來(미래)의 alteration(변화) 에 대처하기 위하여 거래적(transactional) 지도력보다는 변혁주도적(transformational)지도력을 필요로 하며, 의료조직의 사회적 역할을 소명껏 실천하는 윤리적 리더가 요구된다 윤리적 리더십의 다섯 가지…(투비컨티뉴드 )
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,인문사회,레포트
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허시와블랜챠드의상황모형에근거하여자신이속해있는
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출처
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순서
다.레포트/인문사회
Download : 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.hwp( 97 )
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김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.
장정하 (1991), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 influence(영향)에 관한 연구,
Ⅰ 서론
1.허시와 블랜차드의 리더십 상황모형
1) 리더의 행동과 상황변수
2) 리더의 행동유형
(1) 지시적 리더십(Telling leadership)
(2) 설득적 리더십(Selling leadership)
(3) 참여적 리더십(Participating leadership)
(4) 위양적 리더십(Delegating leadership)
3) 과업행태와 관계행태
4) 부하의 성숙도
2. 조직 구성원 성숙도
Ⅲ conclusion
[Reference List]
허시-블랜차드 모형은 부하의 성숙도(subordinates vary in readiness level)와 리더의 스타일(a combination of relationship and task behavior)에 따라 크게 네 가지의 리더십유형을 정이하고 있다
각각의 리더십은 Telling, Selling, Participating, Delegating이며, 이들은 연속선상에서 하나의 그래프로 그려진다. . 최근에는 모든 구성원과 모든 상황에 일률적으로 적용될 수 있는 公式(공식)이란 없다고 보기도 하며 최근의 리더십 연구는 이차원 이론(理論)이나 상황론으로 쉽게 說明(설명) 될 수 없는 훨씬 복잡한 현상으로서의 리더십에 대한 槪念을 불러일으키고 있다 우리의 건강관리 체계와 간호조직의 alteration(변화) 에 대한 압력은 앞으로 계속 강화될 것이다. 간호조직이 이러한 環境으로부터의 alteration(변화) 에 대한 압력에 대응하기 위해서는 조직의 모든 단계에서 새롭고 역동적인 리더십이 필요하다.
