단체교섭의 대상 - 경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구
페이지 정보
작성일 22-11-17 07:43본문
Download : 단체교섭의대상.hwp
다. 그러나 우리나라의 경우에는 단체교섭대상의 범위에 관하여 명시적 규정이 없는 관계로 그 범위 확정을 둘러싸고 견해의 대립이 심하게 일어나고 있다아
특히 단체교섭의 대상의 범위를 둘러싸고 노사간에 갈등이 심각하게 벌어지고 있는데 근로자측은 경영이나 인사에 관한 사항 등에 대하여도 단체교섭을 요청하는 반면, 사용자측은 이러한 단체교섭을 완강하게 거부함으로써 노사분쟁의 주요Cause 이 되고 있다아
그중에서도 사업의 인수ㆍ합병ㆍ분할ㆍ양도, 휴ㆍ폐업, 사업의 축소ㆍ확대, 경영진의 …(skip)
단체교섭의 대상
단체교섭의 대상 - 경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구
레포트/법학행정
- make preview 를 참고 바랍니다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다아
이런 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동조합 또는 조합원을 위’한 사항에 대하여 교섭할 수 있다고 규정하고 있으며(제29조1항), 사용자측의 교섭의무(제30조 2항)를 규정하고 있다아
그러나 근로자에게 단체교섭권이 보장되어 있고, 사용자에게 교섭의무가 있다고 하여 아무 문제에 관해서나 단체교섭을 할 수 있는 것은 아닐것이다. . 헌법은 ‘근로조건의 향상을 위하여’ 단체교섭권을 보장하고 있으므로 교섭할 수 있는 대상에는 내재적 한계가 있는 것이다.
Download : 단체교섭의대상.hwp( 63 )
설명
단체교섭의,대상,-,경영권,사항을,중심으로,한,단체교섭의,대상에,대한,연구,법학행정,레포트
단체교섭의 대상 - 미리보기를 참고 바랍니다. , 단체교섭의 대상 - 경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구법학행정레포트 , 단체교섭의 대상 - 경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구
순서
경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
단체교섭은 다의적 개념(槪念)이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 즉 교섭자체가 금지되는 것은 아니지만 그 합의결과가 무효로 되는 “위법교섭사항”과 당사자가 단체교섭에 의하여 좌우될 수 있고 단체협약의 내용으로 하여 당사자를 구속할 수 있는 사항인 “단체교섭의 대상”으로 구분할 수 있다아1) 이러한 단체교섭의 대상(의무적 교섭 사항)2) 이 무엇인가를 확정하는 일은 무엇보다 중요하다.